用人单位该不该收培训费

用人单位收取培训费的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、押金等。此外，该法第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立服务期协议，但不得将培训费用转嫁给劳动者。

用人单位该不该收培训费

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这是用人单位的法定义务，其费用应由用人单位承担，而非由劳动者支付58。对于从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，这一费用同样应由用人单位承担。

在实践中，一些用人单位可能会以培训费、服装费、押金等名义向求职者或员工收取费用，这种做法不仅违反了《劳动合同法》，还可能构成对劳动者权益的侵害13。求职者在遇到此类情况时，应提高警惕，增强法律意识，避免陷入收费陷阱。