聘任制公务员知识

聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。历史沿革：2006 年，中国《公务员法》确立公务员聘任制。2007 年，深圳、上海浦东等地开始试点。2011 年，中组部、人社部印发《聘任制公务员管理试点办法》。2017 年，《聘任制公务员管理规定（试行）》正式施行。

聘任制公务员知识

管理特点：一是合同管理，机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，他们按合同履行职责、享受待遇。二是平等协商，在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员地位平等，签订合同后，双方也可协商变更或解除合同。三是聘期明确，聘任合同期限为 1 年至 5 年，聘任期满，任用关系自然解除，除非双方约定续聘。

职位设置：主要包括专业性较强的职位和辅助性职位，聘任为领导职务的应当是专业性较强的职位。

招聘方式：一般面向社会公开招聘，按发布招聘公告、报名与资格审查、考试测评等程序进行。对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以公开招聘的专业性较强职位，经批准可从符合条件人员中直接选聘。

工资福利：实行协议工资制，工资一般按月支付，也可实行年薪制等特殊工资政策。聘任机关根据聘任职位，综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，提出工资额度，报同级人社、财政部门核定。同时，按照国家规定和聘任协议享受住房补贴、医疗补助等，参加各类社会保险。