劳动法中工资发放规定是怎样的

《劳动法》中关于工资发放的规定主要有以下内容：发放形式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不能以实物或其他非货币形式替代，例如不能用产品、购物卡等代替工资，以确保劳动者能够自由支配收入用于生活所需。

劳动法中工资发放规定是怎样的

发放周期：工资需要在用人单位与劳动者约定日期支付。如遇到节假日或休息日，则需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，让劳动者有稳定的收入预期，保障其基本生活。

足额支付：用人单位不得克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动者提供了正常劳动，就有权获得应得的全部工资。

特殊情况工资支付：在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。安排劳动者加班的，需按相应标准支付加班费，其中，安排劳动者延长工作时间的，支付不少于工资的 150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不少于工资的 200% 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不少于工资的 300% 的工资报酬。