女职工劳动保护特别规定的适用范围有哪些

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围主要包括中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

女职工劳动保护特别规定的适用范围有哪些

这一规定明确了其广泛的适用性，旨在确保所有类型用人单位中的女职工都能在劳动过程中得到相应的保护。具体来说，国家机关作为国家的行政机构，其女职工自然应当受到该规定的保护；企业作为市场经济的主要参与者，其女职工同样应当享有劳动保护的权利；事业单位如学校、医院等，其女职工在从事专业工作时也应得到相应的劳动保护；社会团体则包括各种行业协会、学会等，其女职工在参与社会团体活动时也应受到保护。

此外，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工也被纳入该规定的保护范围。这意味着，无论是大型企业还是小型个体工商户，甚至是新兴的社会组织，其女职工都应当受到《女职工劳动保护特别规定》的保护。这一规定的出台，不仅体现了国家对女职工劳动权益的高度重视，也彰显了社会公平与正义的原则。