2024关于带薪休假的规定是怎样的

2024年关于带薪休假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规执行，以下是具体规定：带薪休假资格：职工连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。这一规定适用于企事业单位、行政机关、个体工商户等单位的职工。

2024关于带薪休假的规定是怎样的

带薪休假天数

职工带薪年休假的天数根据累计工作年限确定：

累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

休假安排与待遇

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，2024年关于带薪休假的规定为职工提供了明确的休假权益保障，有助于提升员工的工作