什么是开除

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，或严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害，或依法被追究刑事责任等行为的员工，依法强制解除其与企业之间的劳动关系的一种最严厉的处分方式。

什么是开除

开除通知书中需要包含的法律条款主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，应包含以下内容：

解除劳动合同的证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是开除通知书的基本法律依据，证明了劳动关系的终止。

辞退原因与法律条款对应：开除通知书中必须明确说明单位辞退劳动者的具体原因，并且这些原因应当与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或第四十条中规定的可以解除劳动合同的情形相对应。例如，严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。这是确保辞退行为合法性的关键。

双方权利义务的明确：通知书应明确辞退后双方的权利义务，包括离职后的待遇、经济补偿等事项。这是为了保障劳动者的合法权益，同时确保用人单位的合规操作。虽然这一部分内容并非直接引用法律条款，但它是基于劳动合同法和相关法律法规的精神而制定的。

用人单位信息：包括单位的盖章、日期以及法定代表人或授权代表的签字。这是为了证明通知书的合法性和有效性。虽然这不是直接的法律条款，但它是确保通知书法律效力的重要要素。

综上所述，开除通知书中需要包含的法律条款主要围绕《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性、合规性，并保障双方的权益。